미국 6월 구인 736만 건…동북부 채용 수요 소폭 둔화

미국의 6월 구인 건수가 735만9천 건으로 전월보다 17만8천 건 감소했다. 실제 채용과 이직 규모는 큰 변화 없이 유지돼, 노동시장이 급격히 위축됐다기보다는 기업들이 신중한 채용 기조를 이어가는 흐름에 가깝다.

미 노동통계국(BLS)이 8월 4일 발표한 구인·이직보고서(JOLTS)에 따르면 6월 말 기준 구인율은 4.4%로 집계됐다. 같은 달 실제 채용은 530만 건, 퇴직과 해고 등을 합한 전체 이직은 540만 건이었다. 자발적 퇴직은 320만 건, 해고·면직은 180만 건으로 모두 전월과 큰 차이가 없었다.

업종별 흐름은 엇갈렸다. 운송·창고·공공서비스 분야의 구인은 9만7천 건, 연방정부는 3만9천 건 증가했다. 반면 도매업은 7만4천 건, 비내구재 제조업은 5만5천 건 감소했다. 민간 교육서비스 구인은 1만3천 건 늘었지만 의료·사회복지 분야에서는 14만7천 건 줄었다. 다만 월별 수치는 변동 폭이 클 수 있어 한 달의 증감만으로 업종별 장기 추세를 판단하기는 어렵다.

매사추세츠가 포함된 동북부 지역의 구인 건수는 5월 125만6천 건에서 6월 119만4천 건으로 6만2천 건 감소했다. 구인율도 4.2%에서 4.0%로 낮아졌다. 다만 이 통계는 뉴잉글랜드뿐 아니라 뉴욕·뉴저지·펜실베이니아를 포함한 동북부 전체를 합산한 결과다. 보스턴이나 매사추세츠의 고용 상황을 직접 보여주는 수치로 해석하는 데에는 한계가 있다.

보스턴 지역에서 취업이나 인턴십을 준비하는 한인 유학생과 직장인은 ‘구인’과 ‘채용’을 구분해 살펴볼 필요가 있다. 구인 건수는 월말에 채용 가능한 상태로 남아 있던 자리의 수이고, 채용 건수는 한 달 동안 실제 고용된 인원을 뜻한다. 이번 자료에서는 열린 자리가 줄었지만 실제 채용은 530만 건 수준을 유지했다.

따라서 미국 노동시장이 멈췄다고 보기는 어렵다. 다만 업종에 따라 채용 체감이 달라지고 지원 절차가 길어질 가능성은 차분히 살펴볼 부분이다. 향후 흐름을 판단하려면 8월 7일 발표되는 7월 고용보고서의 신규 고용, 실업률, 임금 지표를 함께 확인할 필요가 있다.