Northeastern OGS: 2026 H-1B ‘가중 선발’ 2/27 시행…FY 2027 등록 3/4~3/19(ET), 학교별 안내 포인트 정리
Northeastern(노스이스턴) Office of Global Services(OGS)가 안내해온 H-1B 관련 정보는 2026년 봄부터 더 자주 확인할 필요가 있다. 연방 규정 변경으로 H-1B 캡(추첨 대상) 선발 방식이 2026년 2월 27일부터 ‘임금 수준(wage level)에 가중치를 두는 방식’으로 바뀌기 때문이다.
무엇이 바뀌나: ‘무작위’에서 ‘임금 수준 가중’으로
이번 변경의 핵심은 캡-서브젝트(cap-subject) H-1B(대부분의 민간 영리기업 스폰서)에서, 동일한 1회 추첨권으로 보는 ‘무작위’ 방식이 아니라 임금 수준에 따라 선발 풀에서 더 많은 가중치를 받도록 설계된 점이다.
대학·연구기관 등 ‘캡-엑셈프트(cap-exempt)’ 고용주는 원칙적으로 영향이 덜할 수 있지만, 졸업 후 민간 기업으로 진출하는 국제학생(특히 OPT·STEM OPT 이용자)은 2026년 3월 등록 시즌부터 바뀐 룰을 전제로 일정과 역할을 정리해두는 편이 안전하다.
2026년 봄(FY 2027) 핵심 일정: 학생이 알아둘 날짜
학교별 공지 문구는 조금씩 다르지만, FY 2027 H-1B 캡 시즌 일정은 아래 흐름으로 이해하면 된다.
- H-1B 등록(Registration): 3월 4일 정오(ET) ~ 3월 19일 정오(ET)
- 선발 결과 통지 목표 시점: 3월 말(통상 3/31 전후로 안내되는 경우가 많음)
- 선발 후 청원서(Petition) 접수: 통상 4월 1일부터 시작하며, USCIS가 지정한 연속 접수기간(일반적으로 최소 90일로 안내되는 구간) 내에 접수하도록 운영된다.
국제학생 입장에서 중요한 포인트는 “학생이 등록하는 것”이 아니라 고용주(스폰서)가 등록·수수료 납부·서류 접수를 진행한다는 점이다. 학생이 할 수 있는 일은 2~3월에 채용팀/이민 로펌/HR과 커뮤니케이션을 앞당겨 누가 무엇을 언제까지 처리하는지 확정하는 것이다.
Northeastern OGS가 강조하는 지점: Cap-Gap(신분 ‘공백’ 연결)
Northeastern OGS의 H-1B 관련 안내는 ‘선발 방식’ 자체 설명보다도, OPT/STEM OPT 만료와 10/1 H-1B 시작 사이의 공백을 어떻게 메우는지(Cap-Gap)에 초점을 둔다. 등록-선발-청원 접수-심사 과정에서 EAD 만료일, I-20 표기, 고용 상태 유지 요건이 어긋나지 않도록 학교 절차(요청 시점·서류 제출)를 맞추는 것이 관건이라는 취지다.
같은 이슈, 다른 학교의 ‘안내 포커스’
- Harvard: 학생 관점에서 “무작위 추첨이 아니라 임금 수준이 변수로 작동할 수 있다”는 점을 비교적 직접적으로 설명하는 편이다. 다만 일부 학교 글에서 ‘April 2026 cap registration’처럼 표현이 섞여 있을 수 있어 혼동에 유의해야 한다. FY 2027 등록기간 자체는 3/4~3/19(ET)라는 점을 일정 문장으로 분리해 확인하는 것이 좋다.
- MIT: 캡-엑셈프트(대학 등) 고용주와 캡-서브젝트(민간 기업 등) 적용 범위를 구분해, “누가 영향을 받는지”를 먼저 정리하는 방식으로 안내한다.
- BU: 규정 발효일(2/27)과 ‘가중 선발’ 구조를 요약해 제도 변화의 골격을 빠르게 파악하도록 돕는 톤에 가깝다.
국제학생 체크리스트(학교 공통)
- 고용주가 캡-서브젝트인지/캡-엑셈프트인지 먼저 확인(같은 직장이라도 기관 성격에 따라 달라질 수 있음)
- 3/4~3/19(ET) 등록을 누가 책임지는지(HR·이민 로펌·매니저)와 회사 내부 마감일을 2월 내 확정
- OPT/STEM OPT 이용자는 EAD 만료일 기준으로 Cap-Gap 필요 여부를 학교 국제학생 오피스 안내에 맞춰 점검
- 선발 이후에는 4월 청원 접수에 필요한 학위·전공·고용조건 증빙을 미리 정리(요구 서류는 보통 스폰서 측 로펌이 리스트 제공)
이번 변경은 ‘학생이 당장 신청하는 프로그램’이라기보다, 졸업 후 취업비자 경로에서 선발 로직이 바뀌는 사안이다. 3월 등록 시즌이 가까운 만큼, 학교별 페이지를 볼 때는 무엇을 강조하는지(선발 방식 vs Cap-Gap vs 적용 대상 구분)를 함께 확인하면 일정 관리에 도움이 된다.