DOL ‘H-1B·PERM 임금 산정’ 개편안, 행정부 규제심사(OMB 산하 OIRA) 완료…보스턴 스폰서 채용은 ‘오퍼·직무레벨’ 정합성 점검 국면
미 노동부(DOL)가 H-1B 취업비자와 취업이민(영주권) 절차의 PERM에서 쓰이는 ‘통상임금(prevailing wage)’ 산정 방식 개편을 위한 제안 규정을 추진 중이며, 해당 안건이 행정부 규제심사(OMB 산하 OIRA)를 마친 것으로 확인됐다.
Reginfo(OMB/OIRA 공개 시스템)에는 규정명이 **‘Improving Wage Protections for H-1B and PERM Employment in the United States’**로 표시돼 있다. 단계(Stage)는 **Proposed Rule(제안 규정)**이며, 심사 결과(Concluded Action)는 ‘Consistent with Change’, 심사 완료일(Concluded Date)은 2026년 2월 20일로 기재돼 있다. 다만 같은 화면에서 연방관보(Federal Register) 게재일(Publication Date)은 아직 비어 있어, 다음 단계로 넘어가기 전 대기 상태임을 시사한다.
이번 절차는 ‘백악관 승인’처럼 즉시 확정되는 성격이라기보다, 통상적으로 연방관보 게재 → 규정 텍스트 공개 → 의견수렴(public comment) → 최종 규정(final rule) 여부 결정 흐름으로 이어질 수 있는 ‘사전 관문’에 가깝다. 특히 현재는 연방관보 게재 전이라 규정 텍스트(세부 계산식·적용 시점·유예기간 등)가 공개되지 않은 상태여서, 실제 내용과 시행 일정은 공개 이후 변동될 여지가 있다.
보스턴권 테크·바이오·연구조직에 ‘지금’ 나타날 수 있는 변화
보스턴처럼 스폰서 채용(OPT→H-1B, H-1B→PERM 등)이 많은 지역에서는 규정의 실제 시행 여부와 별개로, 단기적으로 다음 두 지점의 민감도가 올라갈 수 있다.
오퍼 구조(연봉·보너스·근무지·근무형태) 재점검 임금 산정 기준이 보수적으로 조정될 가능성이 거론되는 구간에서는, 기업이 채용을 중단하기보다 오퍼 확정 전 내부 결재(레벨링·밴드·예산) 라인이 길어지는 방식으로 반응하는 경우가 있다.
직무 레벨(타이틀·직무기술서) 정합성 요구 강화 H-1B와 PERM 모두에서 “회사 내부 레벨/밴드”와 “외부 임금 기준(통상임금)”과 “이민 서류의 직무기술서”가 서로 어긋나면 리스크가 커진다. 규정 변화 신호가 있을 때 HR/법무/로펌이 타이틀 표준화나 직무기술서 재정렬을 먼저 요구하는 이유다.
사례로 보는 체감 포인트
보스턴에서 석사 졸업 후 OPT로 데이터/플랫폼 직군에 입사한 A씨가 3월 H-1B 캡 등록을 앞두고, 동시에 ‘직무 타이틀 변경’과 ‘연봉 밴드 재조정’ 이슈를 맞는 상황을 가정해보자.
- 회사 관점: H-1B/이민 서류는 “실제 업무”를 중심으로 설계되는데, 내부 레벨 변경이 있으면 직무기술서·요건·임금 기준이 함께 움직일 수 있다.
- 개인 관점: “오퍼는 유지되지만 시작일/서명/스폰서 확정이 늦어지는” 형태로 체감될 수 있다.
이런 케이스에서 흔한 결론은 두 갈래다. (1) 타이틀과 JD를 표준 형태로 먼저 고정한 뒤 진행, (2) 큰 변경(프로모션/팀 이동)이 예정돼 있으면 케이스 오픈 시점을 다음 분기로 미루는 선택이다. 어느 쪽이든 ‘진행 불가’보다는 정합성 확보를 위한 속도 조절로 나타나는 경우가 많다.
실행 항목(향후 2주 내, 정보 정리 중심)
아래는 법적 단정이 아니라, 현장에서 시행착오를 줄이기 위한 체크리스트다.
- 오퍼/현 직무 1페이지 정리
- 현재 타이틀, 핵심 업무 6~8줄, 근무지(리모트/하이브리드 포함), 연봉·보너스 구조, 주당 근무시간
- 가능하면 최근 인사발령/조직도 변경 여부도 함께
- 레벨링 질문을 ‘문장’이 아니라 ‘숫자/범위’로 요청
- “내 레벨이 내부 밴드에서 어느 구간인지(레인지)”
- “예산 승인 경로(매니저→HR→파이낸스→법무/로펌)가 어떻게 되는지”
- “H-1B·PERM 일정과 연봉 조정/프로모션 캘린더가 충돌하는지”
- 케이스 오너(Immigration POC) 고정
- 내부 담당자/외부 로펌이 누구인지, 커뮤니케이션 채널(이메일 스레드·티켓·포털)을 하나로 고정
- 플랜B는 ‘가능성 점검’ 수준으로만
- (a) 대학·비영리 연구기관 등 캡-면제(cap-exempt) 가능 조직 이직 옵션
- (b) STEM OPT 기간 내 역할 확장 시 문서 정합성(타이틀/업무 변경 기록)
- (c) 글로벌 기업이라면 해외 오피스 전환 후 L-1 등 내부 이동 옵션의 존재 여부
정리: ‘완료=즉시 시행’이 아니라, 텍스트 공개 전 단계
이번 업데이트의 핵심은 “행정부 규제심사(OMB 산하 OIRA) 완료”라는 절차적 진전이다. 그러나 아직 연방관보에 규정 텍스트가 공개되지 않았고, 그 전에는 세부 계산식·적용 시점·유예기간을 단정하기 어렵다. 보스턴권 스폰서 채용 시장에서는 당분간 오퍼·레벨·직무기술서의 정합성을 더 엄격히 확인하는 움직임이 나타날 수 있으며, 개인은 ‘내 정보 정리→케이스 오너 확정→변동 시나리오 점검’ 순으로 대응하는 편이 현실적이다.